3 formats de formation proposés

- Formation INTRA entreprise : réalisée au sein de votre entreprise

- Formation INTER entreprises : regroupe des salariés de différentes entreprises

- Formation INDIVIDUELLE : réalisée en face à face avec un seul participant

Quel que soit le format de la formation construisez votre programme personnalisé en choisissant parmi les blocs de compétences qui vous intéressent !

Catalogue formation et réservation en ligne

En 2022
100 % des stagiaires ont été satisfaits de leur formation dont près de
99% de très satisfaits !

Parcours Management

5 jours - 35 h

3150 € en inter-entreprises

4200 € en individuel

Dirigez une équipe, développez votre leadership, accompagnez vos collaborateurs dans leurs développement

Les bases du management

2 jours - 14 h

1890 € en inter-entreprises

2310 € en individuel

Maitriser les techniques de base pour manager avec bienveillance, communiquer de façon sereine et efficace, développer son leadership

Formation et handicap

Toutes les formations peuvent être adaptées à vos besoins spécifiques.

Si vous êtes en situation de handicap nous nous engageons à mettre en place des aménagements et à co-construire une prestation sur-mesure avec si nécessaire l'appui de l’Agefiph. Les locaux sont adaptés pour recevoir des personnes à mobilité réduite.

Catalogue formation et réservation en ligne

Indicateurs de performance 2022

Nombre d'enquêtes métiers réalisées
15

Taux de satisfaction
100 % des bénéficiaires ont été satisfaits de leur bilan de compétences dont plus de
99% de très satisfaits !

Nombre d'abandon
Aucun abandon n'a été constaté en 2022

Procédure de gestion des absences et abandons

Les étapes du bilan de compétences

La démarche comprend obligatoirement trois phases sous la conduite du prestataire. Le temps consacré à chaque phase est variable selon les actions conduites pour répondre à vos besoins.

Une phase préliminaire

Cette étape a pour objet de :

confirmer votre engagement dans la démarche ;
définir et analyser la nature de vos besoins ;
informer des conditions de déroulement du bilan et des méthodes et techniques mises en œuvre.

Une phase d’investigation

Cette étape vous permet :

d’analyser vos motivations et intérêts professionnels et personnels ;
d’identifier vos compétences et aptitudes professionnelles et personnelles et, le cas échéant, d’évaluer vos connaissances générales ;
de déterminer vos possibilités d’évolution professionnelle.

Une phase de conclusion

Cette étape vous permet au travers d'entretiens personnalisés de :

prendre connaissance des résultats de la phase d’investigation ;
recenser les facteurs susceptibles de favoriser ou non la réalisation d’un projet professionnel et, le cas échéant, d’un projet de formation ;
prévoir, le cas échéant, les principales étapes de la mise en œuvre de ce projet.

Cadre réglementaire du bilan de compétences

Articles L. 1233.71, L. 6313-1, L. 6313-4 et R. 6313-4 à R. 6313-8 du Code du travail.
LOI n° 2018-771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel
Décret n° 2018-1330 du 28 décembre 2018 relatif aux actions de formation et aux bilans de compétences